Etik İlkeler

1. GENEL PRENSİPLER

Conta Elastik Ürünler A.Ş. ve iştirakleri tüm süreçlerde en yüksek etik ve hukuk standartlarının uygulanması ilkesini benimsemektedir. İhbar mekanizmasının etkin ve güvenilir şekilde işlemesi etik kültürün korunması açısından büyük önem taşır.

İhbar sistemi aşağıdaki durumlar için kullanılabilir:

• İş Etiği İlkeleri veya şirket politikalarının ihlali
• Hukuka aykırı eylemler, yetkinin kötüye kullanılması
• Yasal düzenlemelere uyulmaması
• Şirketin itibarına veya sürdürülebilirliğine zarar veren davranışlar

2. PRENSİPLER

a. Bildirim Sahibinin Tanımı

Bildirim sahibi çalışan, iş ortağı veya üçüncü taraf olabilir.

b. Bildirim Sahibinin Korunması

Bildirim yapan kişiler kesinlikle baskıya, ayrımcılığa veya olumsuz muameleye maruz bırakılamaz. Kimlik bilgileri, rıza olmadıkça gizli tutulur.

Kimlik yalnızca şu durumlarda açıklanabilir:

• Kendi rızasıyla açıklama yapması
• Kolluk kuvvetlerinin zorunlu talebi
• Mevzuatın gerektirmesi

c. Raporlama Kanalları

Etik ihlaller bağımsız üçüncü taraf tarafından işletilen Etik Hattı’na bildirilir.

Bildirim seçenekleri:

• Anonim bildirim
• Kimlik ve iletişim bilgilerinin paylaşılması

Bildirim Kanalları:

• Web: https://pec.etikmerkezi.com
• Telefon: +90 850 969 2161

3. ETİK HATTIN UYGUN KULLANIMI

Etik Hattı bir acil durum servisi değildir; yanıtlar anlık olmayabilir.

4. YETKİ VE SORUMLULUKLAR

Politika Etik Komite tarafından yürütülür. Tüm çalışanlar Politika’ya uyum sağlamakla sorumludur.

1. ETİK DEĞERLERE BAKIŞIMIZ VE AMACIMIZ

Conta Kimya olarak amacımız; topluma, çevreye ve ekonomiye katkı sağlamak, paydaşlarımızla güvene dayalı, şeffaf ve sürdürülebilir ilişkiler kurmaktır. Cesaret, metanet, fazilet, doğruluk, sadakat ve yenilikçilik değerlerimizdir.

2. GENEL ETİK İLKELER

2.1. Doğruluk, Dürüstlük ve Güvenilirlik

• Tüm ilişkilerde doğruluk ve dürüstlük esastır.
• Görevler sorumlu ve hesap verebilir şekilde yürütülür.

2.2. Kurumsal Bütünlük, Tutarlılık ve Tarafsızlık

• Tüm paydaşlara eşit mesafede durulur.
• Çalışanlarımız adil, saygılı ve önyargısız davranır.

2.3. Şeffaflık ve Hesap Verebilirlik

• Anlaşılır ve doğru bilgi sunulur.
• Tüm karar ve faaliyetlerde hesap verebilirlik gözetilir.

2.4. Gizlilik ve Bilgi Güvenliği

• Ticari sırlar ve kişisel bilgiler korunur.
• Bilgi güvenliği standartlarına uyulur.

2.5. Çıkar Çatışmalarından Kaçınma

• Şirket çıkarları her zaman önceliklidir.
• Kişisel menfaat sağlanmaz.

2.6. Fırsat Eşitliği, İnsan Hakları ve Çeşitlilik

• Tüm çalışanlara eşit fırsat sunulur.
• Her türlü ayrımcılık yasaktır.
• Zorla çalıştırma ve çocuk işçiliği kabul edilmez.

2.7. Çalışma Ortamı ve İş Sağlığı Güvenliği

• Güvenli ve sağlıklı iş ortamı sağlanır.
• İSG riskleri azaltılır.

2.8. Taciz ve Kötü Davranış Yasağı

• Her türlü taciz, mobbing ve kötü davranış yasaktır.

2.9. Müşteri ve Tedarikçilerle İlişkiler

• Müşteri ihtiyaçları doğru ve zamanında karşılanır.
• Adil ve güvene dayalı iş ilişkileri yürütülür.
• Etik dışı hediyeler kabul edilmez.

2.10. Hissedarlara Karşı Sorumluluk

• Kaynaklar verimli kullanılır.
• Şirket kaynakları yalnızca iş amaçlı kullanılır.

2.11. Sektöre ve Rakiplere Karşı Sorumluluk

• Yasal ve etik rekabet esastır.
• Haksız rekabet yapılmaz.

2.12. Çevreye ve İklim Değişikliğine Karşı Sorumluluk

• Çevresel etkilerin azaltılması hedeflenir.
• Geri dönüşüm, enerji verimliliği ve döngüsel ekonomi desteklenir.

2.13. Sürdürülebilirlik ve Küresel Sorumluluk

Toplumsal ve küresel sorumluluk bilinciyle hareket edilir.

2.14. Örnek Olma ve İletişim

• Çalışanlar davranışlarıyla örnek olur.
• Şirket adına açıklamalar yalnızca yetkili kişilerce yapılır.

2.15. Hediye ve Ağırlama

• Makul hediyeler kabul edilebilir.
• 200 USD üzerindeki hediyeler İnsan Kaynakları’na bildirilir.